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企业人力资源管理师 | HR不可错过的好证书,有600万人才缺口!
作者:五月花电脑培训学校
时间:2022-11-27

现在这个年头,考证似乎是一种“流行趋势”,最近也有不少人问这样的问题:HR要不要考证?HR证书有用吗?考什么证书合适?

如果是人力资源专业出身,工作对口,那么可以自行选择要不要考,因为其实在学校中所学的内容和考证所学习的内容是一样的。

非人力资源专业,但是一直在做这项工作的,建议还是需要考一个,虽然实践能力很重要,但是有证书肯定比没有好。

非人力资源专业,又没有行业经验,但是想要转行做HR,那么一定要考,因为考证不仅是从事HR的捷径,更是通往这个行业的敲门砖。

相信很多HR都有这种感受,HR晋升可不是三言两语就能实现的。很多刚入门HR岗位的人,没有足够的经验和专业知识,基本的工作内容就是:

1.每天刷招聘网站,打电话邀约面试,办理入职、离职手续;

2.每月固定的统计员工社保信息,月底做考勤绩效;

3.此外,还要负责行政、采购事务管理,帮同事收发快递。 

工作几年后,可能电脑硬盘里,会存着300G+的文档、表格、PPT等各种资料。重复性的工作积累,经验足但没有专业系统的人力资源管理技能支持,很难得到晋升机会。

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这也导致了很多人都对HR存在误区,觉得就是发发文件,招招人,就业门槛低。无论是专业性不强的应届毕业生或是想要转行的人,都会优先选择人事行政方面的工作。

但事实上,越来越多的企业已经意识到人力资源管理的重要性,并将人事部门转化为人力资源部门。人力资源管理逐渐被纳入到企业发展战略规划中,成为企业谋求发展壮大的核心因素。

人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置,从而能更好地留住人才。想要摆脱低级、重复的招聘,突破晋升,除了行业经验的累积,更重要的是要进行系统化人力资源管理知识体系的搭建,既懂得人力资源的专业知识,又熟悉人力资源管理业务的持证人才才会备受企业青睐。

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据权威数据统计,中国目前需要1000万左右HR,但是从业者大约400万左右,而拥有证书的HR只有120万左右。这意味着什么?意味着600万的人才缺口,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

企业人力资源管理师证书有什么好处?

首先,企业人力资源管理师证书作为人力资源行业为数不多的证书,依然具有足够的含金量;

其次,从长远来看,将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定,接受市场和社会认可和检验,这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命。

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综上,企业人力资源管理师依然是HR行业必考的证书,而且国家现在人力资源缺口依然很大,未来的职业发展也拥有更广阔的空间。

就业形势稳定

人力资源管理是一个不分行业的职能职位,任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才,受经济环境、科技发展等影响比较小,因此就业趋势相对比较稳定。

上岗从业必备

证书是找好工作的敲门砖,没有职业资格证书,很多用人单位是不会录取求职者的,并且由于HR工作入门门槛较高,没有职业资格证书,会被很多单位拒之门外。所以考取该证书是你成为真正的HR必走之路。

发展方向广

HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监,进入到公司决策层外,还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问,还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

提升专业技能

对于工作经验少的HR来说,在考证学习中,可以积累人力资源专业的相关知识,深入了解人力资源六大模块。

对于长期从事人力资源工作的HR来说,长期的单一工作会形成固定的思维模式,通过人力资源考证的学习,可以让工作中的实践与理论知识结合起来,完善和丰富知识结构。

学习更多实用技能

人力资源管理贯穿于企业管理的全过程,无论你在什么部门,都与人力资源管理密切相关,并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者,你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容,因为这些与你的生活和工作息息相关。

获得国家补贴

国家大力支持和吸引各类人才提升职业技能,对于企业人力资源管理师,按照国家人社部的政策,三级证书可以领取技能补贴2000元(各地具体实施的补贴会有不同,以各地区落地政策为准)。

适用人群

●目前待业,培训取证后再就业的人员;

●需要提升职场竞争力的在岗人员;

●马上或已经毕业的同学;

●需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员;

●准备创业的老板及其他人员;

企业人力资源管理师在职也能考,既可以丰富自身知识,又可以作为入行、转行换岗或者晋升的“加分项”,这样的好证书你怎么可以不get一个呢!