“核心骨干=公司党组织；核心骨干=公司先锋队；核心骨干=代表先进的文化，先进生产力，员工的利益！核心骨干=公司利润。一家公司核心管理团队和业务骨干，构成了公司的脊梁。”今天，成都五月花计算机学校老师为大家整理了马云的成功秘诀，供大家学习。五月花就业怎样？

      【企业为什么始终要抓好核心团队建设？】

      1、核心团队建设 = 决胜绩效！

      核心团队决定了组织绩效。核心骨干团队决定了公司长远的发展。核心团队不稳定，公司业绩就不稳定！

      2、建设核心团队 = 解放老板！

      1）核心团队执行力不强，老板忙死！2）核心团队不忠诚，老板被害死！3）核心团队领导力不强，员工执行力越弱！4）核心团队不培养下属，老板最终无人可用！老板要么被明星的下属绑架，要么被平庸的下属绑架。5）核心团队不操心，老板力不从心！一家公司的管理水平如何，就看老板能培养多少像自己一样操心的核心骨干！

      如果没有做核心团队，企业注定会失去竞争力！
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      3、建设核心团队 ＝ 建设企业文化

      一家公司的文化是老板文化，更是核心骨干员工文化，核心骨干团队的思维和行为决定了文化是否落地。

如果核心团队不把企业经营当成自己的事，利润注定会流失；企业文化，都由核心骨干员工的思维和行为来决定！

      4、所以，老板最重要的四件事：

      1）老板必须懂得用好人，办公司就是办人；2）老板必须懂得分钱，懂得分钱才能获得人心；3）老板必须懂得分权，懂得分权，才能培养人才4）老板必须要建立激励机制，有机制才能吸引人才。

      中小企业如何才能做强做大？如何才能保证基业长青？

      只有用机制来激励员工，用机制来留住员工，和员工一起共赢，让员工和老板一样努力奋斗，这样才能真正地走得更远！ 

     以上是五月花老师为大家整理的人生规划、成功秘诀。成都五月花计算机学校是四川计算机知名学校,学计算机首选五月花。专注计算机教学15年,行业领先、大企业、名品牌。
      五月花就业怎样？学校落实“教学+岗前培训”工作，将岗位培训设为学生赴岗前的最后一门必修课，提升学生品位和形象，提高就业竞争力和成功率，让学生赢在就业的起跑线上。这一独特的教学思路开创了职教领域的教学新模式，破解了高校毕业生“就业难”的时代难题，为解决学生100%就业打下了坚实的基础。